目前互联网行业的热点有哪些,-[网站制作]

电信业内行业
　　热门指数：★★★★★
　　热门缘由：新一代朝阳产业。
　　近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业，层出不穷的新技能也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。2005年，所有牵扯电信增值业内行业的领域，例如娱乐业(包括包含游戏)、彩铃等，无不广纳人才，从集体管理、研发到规划管理运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。
　　随着国内电信业的迅速成长发展，2006年电信人才就业虚拟空间广阔，但竞争也会进入白热化。这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技能、研发、出售、业务拓展等职位将是该业内行业的热门职位。此外，3G和数字电视人才继续“热销”。
　　IT业内行业
　　热门指数：★★★★★
　　热门缘由：业内行业回暖一枝独秀。
　　一直以来，IT业都是招聘大户，加上近两年IT业着手复苏，更表现了它对人才的巨大需求。2005年，几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。以微软公司企业为例，微软亚洲探索院扎根北京，并一跃成为微软全球五大探索院的领头羊。随着国外越来越多的大公司企业倾向于在中国设立探索机构，IT业对探索人员的需求将会十分旺盛。有数值数据表现，按照目前IT业人才的培养相应速度，今后每年至少还会有20万人左右的缺口。
　　虽然IT业人才缺口巨大，但并不存在因此就减少选才准则，经验仍然是入行的最大门槛。各大IT公司企业在招聘时将主打探索操作职位，这类职位需要既有较强知识背景，又有实操能力的同类相关专业硕士探索生。此外，IT公司企业也着手侧重人才的钻研能力、身体素质、沟通交流能力、集体合作能力、组织领导能力和业内行业背景等非技能要素，而将技能准则放在次要位置。
　　汽车业内行业
　　热门指数：★★★★☆
　　热门缘由：汽车人才全面走俏。
　　2005年，许多世界知名汽车公司企业着手在内地设立办事处。尼桑、丰田等公司品牌不再靠内地的代理商来做，而是自主组建集体。这些缘由加剧了这些跨国公司企业对汽车人才的争夺，从技能、推广营销、市场到客户使用者服务等中高级人才都是炙手可热的方向。
　　复合背景职业经理人走俏。目前国内十分缺少这方面人才，这种人才通常必须有至少3到5年的任务经验和复合背景。既懂技能、又懂管理的人才最为走俏。
　　确立建立高素质出售集体。汽车业内行业是在各个环节都需要相当智力赞同的产业。日益激烈的业内行业竞争必然要求汽车公司企业从应届毕业生入手，确立建立一支专业化、综合素质较高的推广营销队伍。
　　高素质研发工程师抢手。欧美发达国家的汽车业内行业中，汽车研发人才通常都占到30%以上，而我国还不到8%。随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土研发人才必定走俏。
　　金融业内行业
　　热门指数：★★★★
　　热门缘由：北京成为金融业人才的福地。
　　随着金融业的进一步开放，小型的金融公司企业将不断被淘汰和整合，大型的金融公司企业愈显强大，其对高级人才的渴求也愈发强烈。2006年，这种趋势将愈演愈烈。有数值数据表现，全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司企业，都将业务总部和研发中心设在北京。在北京金融街，现驻扎着1000余家金融机构。由此可见，金融业人才在北京大有可为。
　　在个体私人银行商品产品和信用卡业务方面，银业内行业对于风险管理和发卡商品产品管理人员需求急迫。而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然主动积极引入，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以在本业内行业内从外资银行向内资银行流动者居多。比较而言，由于代理人素质下滑，保险公司企业对于负责代理人管理的出售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道出售也是保险业一直需求旺盛的人才
　　游戏产业
　　热门指数：★★★☆
　　热门缘由：游戏产业强劲崛起。
　　预计到2006年，中国互联网网络游戏用户使用者总数将达到4490万，中国互联网网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的互联网网络游戏软件市场。但我国目前的专业互联网网络游戏技能人员仅3000多名，互联网网络人才缺口太大。以每年200%的相应速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。
　　虽然互联网网络游戏很热，但并不代表互联网网络游戏内所有职位都缺人。就目前的市场需求看，游戏业内行业最为缺少的首属游戏设计规划、建设开发与编程人员，此类人员月薪通常都在万元以上。此外，游戏计划策划人员、美工等也是热销的职位。资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元，而通常美工的月薪维持在4000元至5000元。要完成顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个体私人作品和良好英文技能材料阅读能力者优先。
　　建筑及房产业内行业
　　热门指数：★★★☆
　　热门缘由：业内行业迎来黄金成长发展期。
　　在2005年上半年，房地产业内行业对高级人才的需求显现大幅下滑，这与国家出台了一系列规范管理的政策，房地产业内行业公司企业合并等举动有着密切的相关关系。2006年将是北京建筑、房地产业内行业的黄金时期，建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。
　　建筑及房地产以管理人才为主，要求从业人员具备一定的执业资格或职称。目前公司企业十分青睐持有一定职业资格证书的熟练技能人员，对中高级人才的需求越来越大。有几类人才将十分紧俏，例如建筑师和计划筹备设计规划人员。
　　广告传媒业内行业
　　热门指数：★★★☆
　　热门缘由：公关危机凸显媒体相关关系人才的关键。
　　2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰激凌都出现了一系列的公关危机事件，不少公司企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。此外，2005年，全球排名排序前10位的广告公司企业已全部在中国设立了合资公司企业。随着国内业内行业准入许可度的加大，外资公司企业进入传媒业数量将越来越多。据此预测，广告传媒业用人潜力极大。
　　其实，公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才得到看重，目前公关活动作为公司企业、市场和公司品牌营销推广的主要信息内容，已经得到了广泛的运用。2006年，广告传媒业中高端管理人员和创新人才将成为最稀缺资源，如传媒公司企业家、职业出版人、资深采编人员、发行专家、行政管理等专家、高层次创作设计规划人才和计划策划人才等。
　　制造业行业
　　热门指数：★★★
　　热门缘由：中国制造需求惊人。
　　随着对“中国制造”的肯定，越来越多的全球顶尖公司品牌在中国成立采购中心，尤以日用五金、汽车、工业设备等业内行业为主。
　　供货商建设开发工程师、供货商价值质量改进工程师都是备受青睐的方向人才。要想跳槽成为这两种人才，均要求本科及本科以上学历，同类相关专业教育背景，5年以上制造业行业任务经验。供货商建设开发工程师需要有至少3年以上的采购经验，供货商价值质量改进工程师最好具备项目管理经验。此外，如今国内人才的专业背景知识扎实，不过在供货商相关关系的管理技能、交流商议技能上比较欠缺。再有就是英语表达还不够流畅，这样会造成和总部的交流交流商议不便。

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