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除了中国供货商明白的

1、alibaba.com,

2、made-in-china.com,

3、globalsources.com

这些第三方平台外，消费者还大批运用如下B2B第三方平台：

知识延展

B2B、B2C、C2C的名词解释：

B=Business，即商户/商家。C=Customer，即客户使用者/顾客。

所以从字面上明白，

一、B2C就是“商对客”，也就是通常说的商业零售，直接面向顾客出售商品产品和服务。公司企业通过互联网为顾客供应提供一个新型的消费环境——网上商店，顾客通过互联网网络在网上消费、在网上支付。

二、B2B就是“商对商”，是指公司企业对公司企业之间的推广营销相关关系，推进电子商务买卖的供需双方都是商家，它们借助互联网的技能或各种商务互联网网络第三方平台，实现商务买卖的步骤过程。

三、C2C就是“客对客”，就是个体私人与个体私人之间的电子商务。淘宝就是典型的C2C第三方平台，每个体私人都能够去开店，每个体私人也都能够去买。所以，近年兴起的微商也应当属于C2C形式。

四、近年又显现了一个P2C的观点，即production to consumer，产品到消费者。商品产品从生产公司企业直接送到顾客手中，中间不存在任何的买卖环节。

在商品产品、技能、设计规划、规划管理运营、市场和职能几大类中选取适合你的。提议刚毕业的普通大学生，尽量进那些互联网+以前的业内行业的公司企业，因为这就是未来！未来将很少有纯互联网技能公司企业，也很少有纯粹的以前的业内行业，互联网必定结合和转变几乎所有的业内行业！

商品产品类职位

商品产品类职位薪酬前景

商品产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平能够秒杀其他各类职位。也正是因为“平均”，相应的，后期增长稍显“疲态”。

职业分类：商品产品助理、商品产品经理、网页页面商品产品经理、移动商品产品经理、数值数据商品产品经理、电商商品产品经理、商业商品产品经理、硬件商品产品经理、VR商品产品经理、金融商品产品经理........

职业目前的状况：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。商品产品经理这个职位确实很关键，商品产品每次迭代是什么样很大程度上都是商品产品经理决定的！但是市场上绝大多数商品产品经理都是不称职的，不乏滥竽充数之辈，但是这也和这个职业刚显现不久有很大相关关系。

任务信息内容：职责范围贯穿商品产品整个生命周期，任何岗位的任务你都需要懂一点。最中心的职责就是计划筹备和设计规划商品产品并协调各方资源实现每个版本的迭代。大多数商品产品经理的任务信息内容基本上是画原型、写文档、各种交流商议和跪求、开会等。

未来成长发展：商品产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位，未来它可能会朝着更专业化的方向成长发展，需要更多的有某一业内行业经验并且懂互联网商品产品的商品产品经理。

晋升路线：商品产品专员→商品产品经理→商品产品总监/商品产品部经理→COO

适合人群：任何专业和岗位都能够，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多。你不需要会写代码，但是要懂少许基本原理。不管你是内向依然是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好商品产品的心，你都能够试试。

2.技能类职位

技能类职位薪酬前景

技能类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于商品产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中最高。

职业分类：前端建设开发、后台建设开发、移动建设开发、硬件建设开发、尝试、运维、DBA,每一类里面也分很多工种。

职业目前的状况：技能类职位依然是大多数互联网公司企业的主力军，很多公司企业的研发人员都占半数以上。与此同时，技能类职位是各阶段工资薪水最高的工种。技能类职位是专业度较高的职业，除了大学对口专业输出，市面上的培训机构输出也占半壁江山，现阶段培训机构的人才越来越不受欢迎，只能靠伪造简历找任务！技能类岗位需求量依然是相当大，不过大多数公司企业都喜爱有经验技能好的工程师。步骤员也是一个敢于自嘲的群体，网上流传的所有不堪大部分依然是自己说的，不过任务累和缺女朋友是真的，欢迎广大女同胞关爱。

任务信息内容：开会、接需求、写代码、调bug、做尝试基本就能概括步骤员的任务信息内容。做运维的、DBA和搞硬件的也许有点区别，但也差不多套路。

未来成长发展：技能调整更新太快，步骤员需要时刻保持钻研新技能的热情。步骤建设开发越来越模块化、准则化、组件化，未来基础的代码搬运工也许会被人工智能淘汰，真正需要的依然是有创造力的技能人员。

晋升路线：技能路线（初级→高级→架构师→专家）；管理路线（步骤员→组长/主管→技能经理/项目经理→技能总监→CTO）

适合人群：计算机同类相关专业最佳，当然其他专业也行，只要你真心热爱编程。技能类专业相互转岗比较容易，跨业内行业转岗门槛相对较高。做技能的，你要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和建设开发工具，你要对新技能保持热情，不断钻研。

3.设计规划类职位

设计规划类职位薪酬前景

设计规划类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技能”相似，都需要很强专业性的职位，此类职位的薪酬前景并不十分令人满意。职业生涯中前期，仅稍强于市场出售和规划管理运营类职位，后期又大幅落后于后两者。

职业分类：主要是UI设计规划、交互设计规划、视觉设计规划、用户使用者探索几大类，当然还有细分。

职业目前的状况：设计规划类职位应当说在国内互联网公司企业集体上看重度不够，以前都是叫美工的，只是近些年才有设计规划师之称。不看重也许是因为国内的互联网商品产品设计规划大多都抄来抄去，不存在多少真正优质的东西，设计规划师们没办法充分的发挥才智，理所当然工资薪水也提不上去。

任务信息内容：开会、接需求、画图、切图。

未来成长发展：网页页面和APP设计规划都已经成熟和准则化了，能够发挥的虚拟空间有限。不过随着智能硬件和VR技能的成长发展，未来也许有更多的人机交互方式，这里有很多的发挥虚拟空间。

晋升路线：美工/设计规划师/用户使用者探索员→设计规划经理/主管→设计规划总监/专家

适合人群：美术和设计规划类专业最佳，其他也行，只要真心热爱。设计规划和技能一样，是有专业门槛的工种，转行相对较难。做设计规划的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计规划软件，比步骤员强的是设计规划师业余生活也许更丰富，因为这个群体更会享受生活。

4.市场出售类职位

市场出售类职位薪酬前景

和规划管理运营一样，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，后期却不存在规划管理运营那样的增长潜力，不过也很不错。

职业分类：计划策划、推广营销、营销推广、出售、广告、公司品牌、公关、搜索引擎优化SEO优化、SEM等类别，也有细分，详见拉勾网职位分类。

职业目前的状况：市场类职位不能算是新兴职业，只是加了互联网的外壳，实际很多任务技术的中心是差不多的。很多互联网公司企业的同类相关职位都是面向以前的公司企业的职员开放的。

任务信息内容：和规划管理运营一样，市场类任务也是多而庞杂，不一样岗位和公司企业有不一样侧重，而且和规划管理运营有很多相通的地方，例如文案、计划策划等。和规划管理运营不一样的有公关、公司品牌、推广营销、商务拓展、出售等。

未来成长发展：市场类职位也是需要同时懂互联网和垂直业内行业的复合型人才。市场类职位也属于辅助性职位，它不会像规划管理运营一样迎来爆点，会平稳增长。

晋升路线：专员→市场经理→市场总监→CMO

适合人群：市场推广营销、电子商务类专业最佳，其他专业和岗位也OK，而且入行门槛相对较低。如果你喜爱与人打交道，就去做商务、出售、公关等任务，如果你认为自己点子多有创新，能够选取做推广营销、公司品牌、文案和计划策划方面的任务。

5.职能类职位

职能类职位薪酬前景

职能类职位的“低薪事多”程度最高，不仅“应届生”起薪低，而且“涨薪幅度”又小，在年资“3-5年”是薪酬水平还不过“万元”。

职业分类：人力、行政、财务、法务等几大类，有细分，详见拉勾网职位分类。

职业目前的状况：和市场类一样，也属于以前的工种，能够和以前的业内行业相互转换。

任务信息内容：人力资源就是发招聘信息、收简历、筛选简历、发面试告知、谈工资薪水、员工福利和关怀等任务。行政指的是助理、前台和文秘等任务。财务就是管和钱同类相关的任务，有会计、出纳、审计、税务等。法务就是和法律事宜同类相关的任务，处理诉讼、专利方面的任务。

未来成长发展：其实不提议年轻人选取这类任务，成长发展路子比较窄。因为基础的任务将来很容易被人工智能替代，而高端的任务需要高学历和丰富的经验，这不是通常人能够有的！

晋升路线：专员→经理→总监→CFO/CHO,做行政的能够做到总裁/董事长助理和秘书，法律的能够做高级/知名律师。

适合人群：人力资源、会计、法律等专业最佳，而且法律和会计有门槛，人力和行政门槛相对较低，容易入行，但是不存在必要转到这两个职业类别。

3G工程师
据计世资讯信息发表发布的同类相关探索报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的少许趋势来看，在无线增值服务业内行业里的少许精通2.5G技能的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应当会更高。”

互联网网络媒体人才
目前，类似于在搜狐的互联网网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个互联网网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少互联网网络编辑对自己所从事的业内行业都颇有信心。

同声传译
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带给的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，目前的价码是每小时4000元到8000元。”同类相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司企业越来越多，这一行肯定更吃香。”

物流师
物流人才的需求量为600余万人。同类相关统计表现，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据同类相关人士透露，对此类人才有需求的某知名公司企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提高提升虚拟空间。“目前一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”

系统集成工程师
据悉，一名刚刚毕业，没有经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户使用者对系统集成服务的要求不断提升提高，从最初的互联网网络创建到基于业内行业的使用，再到对业务过程步骤和资源策略的询问服务。未来系统集成工程师应当是一路走高的职业。

环境工程师
同类相关材料表现，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技能人员8万余人。按照世界通行的常规计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产业内行业的成长发展，国内园林设计规划师、景观设计规划师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。

精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着世界保险巨头在中国开拓市场以及国内公司企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的增强，保险业内行业的兴起必然会需要更多的精算师。

报关员
“入世”后，我国的对海外贸易易的迅速增长使得对报关员的需求提升增加。有材料表现，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅通常在年10%-20%。

中西医师/医药出售
“医学院校毕业的学生有三条路能够走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通公司企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个业内行业的特点是越老越值钱，目前的医药业内行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。

注册会计师
根据中国经济高速成长发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被世界认可的不足15%。每年包括包含德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。 ︵St〇p恋﹏

简单的说：网站模版是个样子，只是个表框，步骤是其中心，是组织一切网站页面因素的基本。